宣貫熱度持續(xù)攀升 制度學習蔚然成風——公司“每周一講”第二階段扎實推進
截至11月7日，“集團制度集中宣貫月”活動進入第二周，所屬各分子公司及項目部累計開展“每周一講”129場，覆蓋項目管理、安全管理、成本合約、財務管理、技術質量、紀律作風等11個專題，推動制度學習在全集團范圍內持續(xù)走深走實，學習氛圍日益濃厚。
專題深化 全面覆蓋
進入第二階段，宣貫活動在延續(xù)“一周一專題”模式的基礎上，內容進一步擴展至技術質量、紀律作風等關鍵領域，實現從業(yè)務操作到行為規(guī)范的多維覆蓋。各分子公司、項目部積極組織，結合自身業(yè)務特點細化宣講內容，確保制度要求與一線實踐緊密銜接，提升宣貫的針對性與實效性。
層層推進 熱度持續(xù)
隨著活動深入開展，各級單位參與熱情持續(xù)高漲。各分公司通過“部長帶頭講、員工參與學”的方式，推動制度學習從“被動接受”向“主動吸收”轉變。項目部利用雨天間隙、班后時間靈活開展宣講，實現“停工不停學”，確保宣貫無死角、學習不斷線。
實效顯現 氛圍濃厚
“每周一講”正逐步成為員工制度學習的“必修課”和業(yè)務操作的“指南針”。不少員工反饋，通過系統(tǒng)學習，對制度的理解更加透徹，工作中“有章可循、有據可依”的意識顯著增強。制度學習不再是任務，而是提升工作效率、規(guī)范操作行為的內在需求。
下一步，公司將結合前期宣貫成效，進一步優(yōu)化專題設置與宣講形式，推動“每周一講”向常態(tài)化、應用化方向發(fā)展，為公司強化合規(guī)管理、提升執(zhí)行力奠定堅實制度基礎。（鄧永青）